奇葩公司文化巡礼 (2015 第二季)

今天继续奇葩公司文化巡礼的第二季。如第一季交代的，这是旧文，但这些现象依然存在。

照例，对公司名字做了处理，修改了标点。有人说，你发这些东西有什么用? 如果你在找工作，就该绕开这样的公司；如果你在这样的公司，就该早点离开；如果你是推行这样公司文化的人，请思考一下是否合适? 如果你所在的公司没这样的奇葩事情，请嘴角上翘，保持微笑。

1.三年前上级公司调来一位老总，喜网球，全公司 20~30 个部门领导带领基层领导和员工用公费集体练网球，俨然中国最大的网球组织。

2.上市公司，把王阳明理学当成企业文化和心灵鸡汤，算奇葩吗？41 条要算 KPI，讨论问题结束其他人必须鼓掌。

3.某全国性保险公司，内设办公厅，这是一个关于微信使用要求的微信通知：「办公厅通知：各省所有群里都必须真名和生活标准头像，明天中午后每个人没有做到罚款组长一个人千元，由组长请客，并对个人罚二千元三天内还没有做到就辞掉，办公室跟进处理，每日报告此事结果。请大家执行上述要求!」

4.端午五一三天假期给扣掉一天，每月请假超过一天扣双倍工资，员工离职非整月的，休息日不算工资。

5.有客户来拜访的时候在公司宾馆晚上暴毙，就是那种突然发病然后死亡的那种。然后老板请了几十人念了三天佛经。公司很多高管是北方来的，根本不信这个。然后私底下抱怨被吵死。另外，公司车间的大门口都贴有护符和照妖镜。

6.每天早上都要读羊皮卷，然后做保健操，因为我们公司是周某鸭，食品行业，每天还要跳支鸭子舞，雷死了。平时都在工厂前的空地做，下雨就在办公室做。最主要的在室外做的时候还有主持人，会给我们做游戏，或是部门表演节目，还要给部门加分。我是最近来的 貌似新人还要去做素质拓展，同事没给我说的很清楚，感觉是要去被洗脑了，那些之前培训留下的作品还在墙上贴着呢。

7.公司条款里有一条是：未婚先孕，开除…

8.女老板强制所有男员工和女员工进行各种重口味的活动。聚餐规定要男女依次隔开坐方便左右座喝大交杯，饭后活动有男女嘴对嘴传冰块、五个男员工把一个女员工捆绑在床上、人体蜈蚣等，并且全程有人拿单反拍摄精彩瞬间，供老板私藏慢慢回味…哦，有些刚毕业的小姑娘不配合然后都被老板辞了。

9.打扫卫生不请阿姨来就算了，轮流值日也就忍了，每天拖，每天擦，也不说了，能不能别搞个卫生光荣榜，发小红花、小黑花，都是成年人需要这样搞嘛？发小黑花啊…虽然不需要戴，也不吉利好吗。问题你这纸花哪里买的，寿衣店啊？

10.老板特别扣，找人装修，不给借款 ，年底农民工来公司闹，要跳楼，挂条幅，堵公司门口；安装门，少二百块不给人家，门坏了，想找人家维修，人家接电话一听是我们这里，立马挂电话。买花，少给人家钱，让人家堵门口骂。我们最后离职都是仲裁要的钱，仲裁都说没遇见这么多人仲裁，还好，现在它倒闭了。还是一家 IT 公司。

11.网络屏蔽了淘宝、下载、在线视频等，每个礼拜由专门负责网络的人在办公群里面公布上周上网耗流量最多的前十个人以及流量消耗的最多的十个网址。一般耗流量都在 200M 以下，曾经有新人一个礼拜用了 2G，大伙都震惊了。

12.另外一家，老板信风水请道士做法，有一次是办公室到处洒鸡血有一次是猪血，并且招人喜欢用属狗的因为说跟他八字合。

13.以前公司每个月给过生日的同事买蛋糕，集体庆祝吃蛋糕，温馨吧，可切蛋糕分蛋糕的地方周围坐着一圈实习生就让他们眼巴巴的看着。

14.我是原蓝某某子文化传播公司下属简某科技的，目前正被重新编制到公司和思某达合作成立的新公司「智慧某」，因此非常不幸随公司参加了 3 天名叫「全员生发」的培训，虽然并不强制，但过程基本是封闭制的，课上不断进行心理暗示和强制角色转换，用授课者在课堂上的权威建立现场评分和互评制度，号称这就是市场化，除了第一名以外的领队都要在地上学狗爬，令参与者为了分数而疯狂。为了获得分数，每天例行的开场活动上各种男扮女装入场等奇葩行为层出不穷。他们会建立一套特有的语言体系，例如「交给」、「境界」、「加持」等等都有专有的含义，然后有一套号称提高效率的「机制」，在形式上让每个人参与发言，然后投票表决采纳建议，但事实上有很多隐含假设前提，基本上大家意见都会很趋同，打着自主思考的旗号，反而令大家失去独立思考能力，只会朝他暗示的方向思考，或者也有敢想不敢言的。每次抛出问题各组限时讨论，然后投票选一个人上台发言，然后各组互相投票，得票最多的前三能给自己队加分，但内容基本无逻辑可言，也毫无评分标准，基本是谁激情高口号响亮就能获得更多票。非常偏好使用金钱奖励，办个什么事都直接用金钱奖励优胜者，半教唆半强制签订各种对赌协议，设置金额，大到项目按期完工小到比赛减肥。培训结束后在每个公司里设立「发改委」，把加入发改委的员工转化成他们的传播者，组织公司间互相学习，把每一家参与过的公司变成他们的一员，频繁组织活动强化效果。//小道消息插播一句，这里面提到的思某达已经被数人提起过，奇葩之最。

15.公司 7 月份才成立，产品雏形阶段，号称明年要达到销售额 1.92 个亿，来应聘销售的都要先写如何完成 1.92 亿的市场规划书。

16.富某康内部每个系统必须在某个地方滚动显示总裁语录算不？

明天进行第三季，欢迎补充更多奇葩公司文化。

题图 Artist: Geof Kern

文章转载自「小道消息」，作者Fenng